我曾与创始人共事多年，如今则与研究人员一起工作。

当然，总有例外，但就平均而言，这两个群体中最优秀的人之间的差异之大，仍让我感到意外——包括在一些我原本以为所有杰出人物都具备的特质上，比如极强的自信。

所以我一直在思考他们的共同之处，因为或许能从中总结出真正高效人群的普遍特质。

这两个群体中最出色的人都会花大量时间思考汉明之问的某种变体——“你所在领域最重要的问题是什么，你为什么没有着手去做？”总体而言，几乎没有人对这个问题思考得足够多，但最优秀的人思考得最多，也拥有最好的“问题品味”，这是一种综合能力，包括学会独立思考、对未来做出推断，以及识别可行的切入点。（John Schulman 的这篇文章值得一读：http://joschu.net/blog/opinionated-guide-ml-research.html）。

他们既对眼前的下一步高度专注，又兼具长远眼光。大多数人往往只能做到其中之一。

他们极其坚韧，也愿意努力工作。就我所见，不付出这一点，就没有高概率获得巨大成功的方法；对于那些告诉你并非如此的人，你应该保持怀疑，除非你愿意拥有他们那样的职业生涯（如果他们自己就是靠努力工作才成功的，那就更要警惕）。

他们倾向于行动、勇于尝试，并且能够清醒而诚实地判断什么有效、什么无效（重要的是，这在两个方向上都成立——让我惊讶的是，有那么多人明明看到某件事奏效了，却不去坚持下去）。

他们是富有创造力的点子生成者——很多想法或许很糟糕，但他们从不缺少想法。

他们非常看重自主性，很难接受那些在他们看来不合理的规则。他们绝不是盲从者。

他们的动机往往比表面看起来更复杂——具体而言，他们常常被纯粹的好奇心强烈驱动。