致命的夹缝
许多创业公司在倒闭前几个月都会经历这样一个阶段:尽管银行账户里还有一笔可观的资金,但每个月也在大量烧钱,而营收增长要么停滞不前,要么平平无奇。公司比如说还有 6 个月的资金跑道。或者说得更残酷一点,距离关门倒闭还有 6 个月。他们指望通过向投资人再融资来避免这一结局。[1]
而最后一句话,就是致命的那一句。
对于创始人来说,或许没有什么比投资人是否愿意继续追加投资这件事,更容易让他们自欺欺人了。第一次说服投资人本来就很难,但创始人对此是有预期的。真正让他们在第二次栽跟头的,是三种力量的合流:
- 公司现在的开支比第一次融资时要多得多。
- 投资人对已经融过资的公司的标准要高得多。
- 公司现在开始看起来像一个失败的案例。第一次融资时,它既不算成功也不算失败;那时下结论还为时过早。而现在已经可以对它做出评判了,而默认的答案就是失败,因为在这个阶段,失败本就是默认的结局。
我要把第一段所描述的这种处境称为“the fatal pinch(致命的夹缝)”。我一向克制造新词,但为这种处境起个名字,或许能让创始人猛然意识到自己正身处其中。
致命的夹缝如此危险的原因之一,在于它会自我强化。创始人高估了自己再融资成功的可能性,于是便在实现盈利上有所松懈,而这又进一步降低了他们融资成功的几率。
既然你已经了解了致命的夹缝,该如何避免它呢?Y Combinator 会告诉那些融到资的创始人,要把这笔钱当作自己能拿到的最后一笔钱来对待。因为这种自我强化的特性反过来也同样成立:你越不需要后续投资,就越容易拿到它。
如果你已经身处致命的夹缝之中,又该怎么办呢?第一步是重新评估你再融资成功的概率。现在,我就通过一项惊人的预知能力来替你完成这件事:概率为零。[2]
剩下的只有三条路:关闭公司、增加收入,以及减少开支。
如果你确信无论怎么做公司都注定会失败,那就应该关掉它。这样至少还能把剩余的资金还给投资人,也能省下你本会耗在慢慢走向倒闭上的那几个月时间。
不过,公司很少是真的非倒闭不可。我在这里真正想给你的,是一个承认自己其实已经放弃了的选择。
如果你不想关闭公司,那就只剩下增加收入和削减开支两条路。在大多数创业公司里,开支就等于人头,而削减开支就等于裁员。[3] 决定裁员通常很难,但有一种情况本不该如此:当你心里已经清楚有某些人应该被裁掉,却一直在自欺欺人地否认时。如果是这样,现在就是时候了。
如果这样做能让你实现盈利,或者能让你靠手头剩下的钱撑到盈利的那一天,你就已经避开了眼前的危险。
否则,你就还有三个选择:要么裁掉优秀的员工,要么让部分或全部员工暂时降薪,要么增加营收。
让员工降薪是一个比较无力的解决方案,只有在问题还不算太严重时才有效。如果以目前的发展轨迹离盈利只差一点点,稍稍削减薪资就能跨过门槛,那么你或许还能说服大家接受这个方案。否则,你很可能只是在推迟问题的爆发,而这一点对于那些被要求降薪的人来说是显而易见的。[4]
这样就只剩下两个选择了:裁掉优秀的人才,以及赚更多的钱。在权衡这两者时,请记住最终的目标:成为一家成功的产品型公司,也就是拥有一款被大量用户使用的单一产品。
如果麻烦的根源是过度招聘,你就应该更倾向于裁员。如果你还在搞清楚要做什么产品之前就一口气招了 15 个人,那你已经造就了一家有缺陷的公司。你需要弄清楚自己究竟要做什么,而这件事靠几个人来做,恐怕要比靠 15 个人容易得多。而且,这 15 个人未必就是你最终确定的方向所需要的人才。所以,解决办法可能是先收缩团队,然后再弄清楚该往哪个方向扩张。毕竟,如果你带着这 15 个人一起把公司开向毁灭,对他们也没有任何好处。他们最终都会失业,连同他们在这家注定失败的公司上所投入的所有时间也都付诸东流。
而如果你只有寥寥数人,那么专注于想办法赚更多钱可能会更好。建议一家创业公司去多赚钱,听起来似乎有些轻巧,好像只要开口就能做到一样。通常创业公司已经在竭尽全力地销售自己的产品了。我在这里建议的,与其说是更努力地赚钱,不如说是换一种方式去赚钱。例如,如果你们只有一个人在做销售,而其他人都在写代码,不妨考虑让所有人都去做销售。当公司都倒闭了,再多的代码又有什么用呢?如果为了拿下某个订单而必须写代码,那就去写;这也符合让所有人都去做销售的思路。但只去做那些能让你最快获得最多营收的事情。
另一种换种方式赚钱的方法是销售不同的东西,特别是去做更多偏咨询性质的工作。我之所以说是偏咨询性质,是因为从做产品到做纯咨询之间有一条很长很滑的斜坡,而你不需要往下滑很远,就能开始向客户提供真正有吸引力的东西。尽管你们的产品目前可能还不够吸引人,但作为一家创业公司,你们的程序员往往会比客户所拥有的程序员优秀得多。或者,你们可能在某个客户不懂的新领域拥有专业知识。所以,如果你把销售对话稍作改变,从“你想买我们的产品吗?”变成“你们需要什么、愿意为此付很多钱?”,你可能会发现从客户那里拿到钱突然变得容易多了。
不过,一旦开始这么做,就要毫不留情地唯利是图。你是在努力拯救公司于生死存亡之际,所以要让客户尽快付很多钱。同时,在可能的范围内,尽量避开咨询业务中最糟糕的那些陷阱。最理想的情况可能是,你为客户构建一个定义明确的产品衍生版本,而除此之外它仍是一笔直接的产品销售。你保留知识产权,也不按小时计费。
在最好的情况下,这种偏咨询性质的工作可能不仅仅是你为生存而做的权宜之计,还可能成为定义你公司的那个无法规模化的事。不要指望它一定会发生,但在你深入挖掘单个用户需求的过程中,要时刻留意那些看似狭窄、背后却别有洞天的切入点。
通常对定制化工作的需求是如此之大,以至于除非你真的非常无能,否则在咨询这条斜坡往下的某个位置,你总能找到一个得以生存的点。但我并非偶然使用“滑坡”这个词;客户对定制化工作永不满足的需求,总会把你推向斜坡的底部。所以,虽然你很可能会活下来,现在的问题变成了如何以最小的损害和干扰活下来。
好消息是,许多成功的创业公司都曾经历过濒死体验,并最终走向繁荣。你只需要在还有时间的时候意识到自己已濒临死亡。而如果你正处于致命的夹缝之中,那么你就是。
备注
[1] 有少数公司在头一两年内确实无法指望盈利,因为它们所构建的东西耗时太长。对于这些公司,请将“营收增长”替换为“进展”。除非你的早期投资人事先就认同你是这类公司,否则你就不是。而坦率地说,即使是这些公司也宁愿自己不是,因为“进展”的不可变现性会让它们任由投资人摆布。
[2] 致命的夹缝还有一种变体,那就是你现有的投资人通过承诺追加投资来帮你一把。或者更确切地说,是你把他们的话解读为承诺追加投资,而他们自认为只是在提及一种可能性。解决这个问题的方法是,如果你的资金还能维持 8 个月或更短,那就立刻去尝试拿到这笔钱。这样,你要么能拿到钱——那样的话,(眼前的)问题就解决了——要么至少能阻止投资人无意中帮你继续对融资前景抱有幻想。
[3] 显然,如果你有人力薪资之外的、可观且能够削减的开支,现在就去削减。
[4] 当然,除非问题的根源在于你们给自己发了过高的薪水。如果通过将创始人的薪水削减到最低所需水平就能实现盈利,那你们就应该这么做。但如果你需要读到这篇文章才意识到这一点,那就是一个糟糕的信号。
感谢 Sam Altman(萨姆·奥尔特曼)、Paul Buchheit(保罗·布赫海特)、Jessica Livingston(杰西卡·利文斯顿)和 Geoff Ralston(杰夫·拉尔斯顿)阅读了本文的草稿。
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