如果你为自己的企业创作原创内容，就会知道这有多耗费时间和精力。想写出让读者觉得引人入胜、清晰易懂且文笔优美的文章或博客，极具挑战性。

你可能考虑过聘请自由撰稿人，但如果从未尝试过，这件事会让人望而却步。上哪儿去找写手？要花多少钱？又该如何保证质量？

我的业务之一是一个内容网站，而将写作外包出去是我遇到过的最大挑战之一。我在网上找到的指南，要么含糊其辞、毫无用处，要么在与自由职业者合作的理念上就大错特错。

我绝不敢说自己是聘请写手方面的专家，但相比刚起步时已经有了不少进步。我写这份指南，是希望帮助其他人了解整个流程，并避开其中的陷阱。

谁适合阅读本指南

本指南面向和我一样的人：想将写作外包给专业人士的小企业主。即使每月的写作预算低至 150 美元，也可以参考本指南；对于每月 2000 至 3000 美元的中等预算，本指南同样适用。

如果你只是想找个极其便宜的写手为你的垃圾博客批量生产内容，那本指南不适合你。反之，如果你是那种可以眼都不眨就为写作项目砸下 5 万美元的财富 500 强企业，我所介绍的大部分策略对你也不太适用。

什么是内容写手？

自由撰稿人主要有三种类型。在聘请内容写手之前，你应该先了解他们与其他写手的区别：

聘请优秀人才的基本原则

有一条核心准则贯穿了我对任何技术岗位的招聘理念：

• 优秀的人才会精挑细选自己的雇主

其他指南建议让写手无偿完成各种繁琐耗时的考验。他们以为写手急于找工作，只要抛出一个可能获得工作的机会，就能对他们提出任何要求。

确实会有走投无路的写手愿意接受你设置的所有考验，但他们并不是你想要的人。优秀的写手一听到“无偿试稿”就会立刻避而远之。

如果你想聘请到有才华的写手，就要提供公平、愉快且有吸引力的工作条件。让候选人感受到你尊重并重视他们的专业能力。这要从你发出的第一条消息开始，并贯穿于你们合作的始终。

我的实践经验

本指南中的所有内容都基于我几个月来聘请写手并与之合作的真实经历。我的业务是一个名为 Is It Keto 的网站，主要解答常见食物是否符合生酮饮食。

目前 每月约 73,000 次浏览，Is It Keto 仍然算是个小网站，但今年以来其访问量每月都在以 30% 至 50% 的速度增长。我认为它的成功得益于简洁、清晰的写作。

在本指南中，我会分享我在为 Is It Keto 聘请写手及与之合作时实际使用的招聘启事、风格指南和邮件模板示例。

第一部分：寻找写手

聘请写手的第一步是找到有空接活的人。本节将介绍我寻找写手的所有方法及每种方法的效果。

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第二部分：撰写详细的职位描述

找到了有空的写手之后，你需要告诉他们你想要什么。本节将说明如何撰写一份能最大限度缩短适应时间、并向潜在候选人展现你专业、有条理的职位描述。

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第三部分：筛选候选人

收到候选人的申请后，就该决定聘用谁、拒绝谁了。本节将讲解哪些信号能帮助你做出判断，以及哪些信号应该忽略。

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第四部分：与写手合作

聘请写手之后，下一步就是让他们了解你想要的写作风格。本节将说明如何帮助写手学会为你写出高质量的内容，以及如何留住最优秀的写手。

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第五部分：终止合作

如果某位写手持续无法达到你的预期，就需要及时止损、终止合作。本节将讲解如何体面地结束自由职业合作关系，并将相关经验运用到未来的招聘中。

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封面由 Loraine Yow 创作。感谢我的写手 Morgan Province 为本指南提供的见解。特别感谢 The Write Life 的 Alexis Grant 抽出时间提供反馈。