招聘内容写作者：小企业指南
如果你为自己的企业撰写原创内容，就知道这会多么迅速地耗尽你的时间和心力。要写出让读者觉得引人入胜、清晰易懂且文笔优美的文章或博客文章，难度非常大。
你可能考虑过雇用自由职业写作者，但如果你以前从未做过，这件事会让人望而生畏。你去哪儿找写作者？费用是多少？如何确保质量？
我的一项业务是运营一个内容网站，而把写作外包出去一直是我面临的最棘手挑战之一。我在网上找到的指南，要么含糊得毫无用处，要么对如何与自由职业者合作抱有极其错误的理念。
我绝不是什么招聘写作者的专家，但我现在比刚开始时做得更好了。我写下这份指南，希望帮助其他人了解这一流程，以及应当避开的陷阱。
谁应该阅读这份指南
这份指南面向和我一样的人：希望将写作外包给专业人士的小企业主。你的每月写作预算哪怕只有150美元，也可以参考这份指南；即使预算处于中等水平、每月达到2,000至3,000美元，它同样适用。
如果你需要的是一个极其廉价的写作者，为你的垃圾博客批量生产内容，那么这份指南不适合你。反过来，如果你是一家财富500强企业，可以毫不在意地为一个写作项目砸下50,000美元，那么我介绍的大多数策略也不适用于你。
什么是内容写作者？
自由职业写作者主要分为三类。在雇用内容写作者之前，你应该了解他们与其他写作者的区别：
| 写作者类型 | 写作内容 | 示例 |
|---|---|---|
| 内容写作者 | 为你的受众提供信息或娱乐的内容 | 杂志文章、博客文章、电子书、新闻简报 |
| 文案写作者 | 促使读者采取某种行动的文字，例如购买产品或订阅邮件列表 | 产品描述、落地页 |
| 技术写作者 | 面向具备专业知识的受众撰写的高度技术性内容 | 软件文档、白皮书 |
招聘优秀人才的基本原则
有一条根本准则支配着我对任何技能型岗位的招聘理念：
- 有才华的人会选择性地挑选雇主
其他指南建议让写作者无偿经过繁琐且耗时的重重考验。它们假定写作者对工作极其渴望，因此你只要吊着一份工作的可能性，就可以向他们提出任何要求。
当然，确实有一些走投无路的写作者愿意跳过你设置的所有障碍，但他们并不是你想要的写作者。一听到“无偿试写”，真正优秀的写作者就会立刻逃之夭夭。
如果你想找到有才华的写作者，就要创造公平、愉快且有趣的工作条件。让候选人看到你尊重并重视他们的专业技能。从你发出的第一条消息开始，直到与他们合作的整个过程中，都要做到这一点。
我的实践经验
这份指南中的一切，都基于我在数月时间里招聘写作者并与他们合作的真实经历。我的业务是一个名为 Is It Keto 的网站，旨在说明常见食物是否适合生酮饮食。
西兰花主题的 Is It Keto 文章
Is It Keto 每月约有73,000次页面浏览，规模仍然相对较小，但今年受众每月增长了30%至50%。我相信，它的成功源于简洁明了的文字。
在这份指南中，我会分享自己为 Is It Keto 招聘写作者并与他们合作时实际使用过的招聘启事、写作风格指南和电子邮件模板示例。
第一部分：寻找写作者
招聘写作者的第一步，是找到目前有空接工作的写作者。本节将介绍我用来寻找写作者的所有方法，以及每种方法的结果。
第二部分：撰写详细的职位描述
现在你已经找到了有空接工作的写作者，接下来需要告诉他们你的要求。本节将说明如何撰写职位描述，尽量缩短熟悉工作所需的时间，并向潜在候选人展示你是一位做事有条理的专业人士。
第三部分：筛选候选人
收到候选人的申请后，就到了决定录用谁、拒绝谁的时候。本节将说明哪些信号有助于你做出决定，以及哪些信号应该忽略。
第四部分：与写作者合作
雇用写作者后，下一步就是教会他们你想要的写作风格。本节将说明如何帮助写作者学会为你写出优秀内容，以及如何确保最优秀的写作者愿意留下来。
第五部分：终止与写作者的合作
如果一名写作者持续无法达到你的预期，你就需要终止合同，及时止损。本节将说明如何妥善结束自由职业合作关系，以及如何将这段经历融入你今后的招聘工作。
封面插画由 Loraine Yow（洛林·尤）创作。感谢我的写作者 Morgan Province（摩根·普罗文斯）提供建议，帮助我完成这份指南。特别感谢 The Write Life 的 Alexis Grant（亚历克西斯·格兰特）抽出时间为我提供反馈。