筛选写作候选人时，你必须在信息有限且不完美的情况下做出决策。本节将介绍应该看重哪些素质、需要避开哪些危险信号，以及当你不小心招错人时如何控制损失。

评估标准

在雇用一位写手之前，你无法判断他为你写作的水平如何。他的个人资料和作品集只能提供一组狭窄的信号，而且大多数信号都很弱。下面我列出了招聘写手的常见评估标准，以及如何在招聘决策中运用它们。

时薪

如果你发现一位写手收费 60 美元/小时，另一位只收 30 美元/小时，你可能自然会认为前者更好。否则他们怎么能要价比竞争对手高一倍呢？

出人意料的是，我发现事实并非如此。根据我的经验，写手的报价与其水平几乎毫无关联。事实上，我在 Upwork 上找到的最好的写手，恰恰是收费最低的那位——20 美元/小时。

个人简介

如果写手在自由职业平台上有个人主页，或者更好的是有自己的网站，那么他会有一段简介，介绍一些关于自己和所做工作的信息。

个人简介往往是你了解候选人写作能力的最佳窗口。作品集里的文章通常经过一层写手无法控制的编辑加工。而在简介中，写手拥有最终决定权，因此这是你能找到的最纯粹的写作样本。

个人资料中出现拼写或语法错误，直接一票否决。如果连简介里的语法都搞不对，那他为你工作时也永远不会写对。同样，要警惕那些行文混乱、表意不清的个人资料。自我描述中的文字很可能就是他们的最佳水平，如果达不到你的标准，就换下一位吧。

写作样例

所有职业写手都应该提供写作样例，但这些样例并不总能准确反映其真实能力。一篇出色的已发表文章可能出自一位高明的编辑之手，而非一位娴熟的写手。反过来，一篇枯燥、冗杂的文章，也可能只是因为客户要求把一个 500 字的话题硬写成 2000 字的长文。

阅读写作样例时，我只关注写得极好或极差的文章。如果对方的样例特别糟糕，我会直接拒绝。如果其公开作品集中的样例只是平平无奇，我会询问对方是否有更接近我的网站风格的样例。

评分与评价

Upwork 这类平台会发布自由职业者的评价。根据我的经验，评价是最没有参考价值的质量指标。我招过的最差的几个人，都拥有几十条完美的五星好评。

负面评价则是更强的信号。如果候选人在整体良好的履历上有几处小瑕疵，问题不大。很多客户本来就是混蛋，对自由职业者抱有不切实际的期望。但如果你在差评中看到反复出现的模式，就要留心了。

发表履历

有时，某位写手拥有亮眼的发表履历，比如曾在 Forbes 或 The Huffington Post 等知名网站上发表过文章。

根据我的经验，显赫的发表履历并不是一个有意义的信号。看到其他出版方认可他的作品当然不是坏事，但我见过好几位履历 impressive 却毫无写作能力的写手。

需要避开的陷阱

远离“注水工厂”

互联网正在经历一场“注水写作”的瘟疫。网站站长们认为，文章字数越多，搜索排名就越靠前。此外，许多客户按字数付费，所以长篇大论能赚更多钱。结果就是，许多写手不去学习如何写好文章，而是学会了如何注水。

注水式写作听起来就像一个五年级学生没读原著却硬写的读书报告。下面是一段注水写作的例子。这段话是我自己写的，但它与我收到过的写作样例惊人地相似：

健身很重要。我们都知道！最近一项研究发现，锻炼的人比不锻炼的人更优秀。所以你没有任何借口不去健身房，开始甩掉那些多余的赘肉！

但健身不会自动发生。你必须为之努力！第一步是做出承诺，迫使自己保持规律的健身习惯。可以是和朋友立个约定，也可以是请私人教练上课。任何能让你屁股离开沙发的东西都行！

但也别练过头！很多人一开始锻炼就把自己逼到极限，结果弄伤了自己。一定要了解自己的极限，并始终保持水分充足。

招聘时要避开“注水工厂”——那些只会生产注水内容的写手。注水工厂的迹象包括：

• 拼命抓取读者注意力
  • 夸张浮夸
  • 全大写字母
  • 感叹号！！！
• 大段大段没有任何有用信息或分析的文字
• 无关的细节或跑题内容

警惕“万金油”型选手

优秀的写手往往专注于自己的本职技艺。那些自称“超厉害”的内容写手兼“专家级” WordPress 设计师的人，实际上往往两头都不行。

如果你要找一个人做脑部手术，你大概会避开那位自称“既是专家级神经外科医生又是技艺精湛的汽车修理工”的医生。招聘写手时也应套用同样的逻辑。

不要试图“改造”糟糕的写手

找到一位能产出你想要的内容的写手，往往需要数周甚至数月。在这段时间里，很容易产生病急乱投医的心态。有好几次，我遇到了平庸的写手，心想：“他们的文笔虽然粗糙，但我可以指导他们改进。”这从来没有成功过。

写作水平的提升非常缓慢——是以年为单位的。如果一个职业写手现在只能写出 D 级水准的文字，那么未来几年他仍将是 D 级写手。当你看到一位热情满满但水平平庸、还愿意以跳楼价接活的写手时，请记住这一点。

主动邀请自由职业者应聘

如果你主动出击联系候选人，而不是坐等他们来投递，就能找到质量更高的候选人。最优秀的写手通常忙于服务现有客户，没空频繁刷招聘板上的新职位。

写手们每天都会收到大量垃圾式的、千篇一律的工作邀约。一封个性化的邀请函能让你脱颖而出，成为一位尊重他们作品的客户。请具体提及他们写作中的亮点，以及为什么他们看起来很适合这份工作。

要说清楚你并不是马上就要雇用他们。你们应该先交换几条消息，试探一下彼此是否合拍，然后再发出正式邀约。

面试候选人

招聘写手时，我的首要任务是评估他们已发表的内容。这一点无法通过问一大堆问题来了解，所以我把面试控制在很短的时间内，然后尽快让写手进入带薪试用阶段（见下文）。

不过，面试确实能让你初步感受一下和这个人共事是什么样子。你们俩沟通顺畅吗？还是一个问题要来回好几轮才能说清楚、答明白？他们的工作方式和你合得来吗？

启动带薪试用

根据我的经验，评估写作候选人的最佳方式就是以试用形式雇用他们。漫长而无偿的筛选流程会把那些选择众多的顶尖写手吓跑。

在提供带薪试用时，我会刻意避免使用“试用期”之类的措辞，因为听起来像是在等着看写手出错。试用阶段对我们双方都有好处：我能看到这位写手为我产出内容的表现，而写手也有机会看看我这个付钱的客户是什么样的人。

带薪试用是寻找候选人过程的一部分。很多试用的写手最终留不下来，所以即使你长期只需要一位写手，也可以同时并行试用多位。

与写手合作

既然你已经以试用形式雇用了一位写手，接下来就该评估他是否适合与你的业务长期合作了。

感谢我的写手 Morgan Province 为本指南提供了宝贵见解。特别感谢 The Write Life 的 Alexis Grant 拨冗为我提供反馈。