人们经常问我招聘设计师时会看重什么，尤其是像我们这样的小团队。多年来，这逐渐形成了一份粗略的清单，我会在团队负责人在开始面试前分享给他们：¹

• 必须能融入团队。这或许是最重要的一点。一个人技术再强，如果与他共事并不愉快，也毫无意义。
• 必须机敏且积极主动。重要的是他们能快速理解事情，并且无需事无巨细的管理就能自主推进工作。
• 必须热爱应用和产品。并乐于摆弄和钻研它们。
• 必须为自己的设计感到自豪。在展示和讨论作品时充满热情，同时也能虚心接受反馈。
• 必须能用有力的论据为自己的设计辩护。“因为我喜欢”这个理由（在大多数情况下）是远远不够的。我欣赏有主见的设计，但它需要有充分的理由支撑。
• 必须有良好的审美。培养技能远比培养审美容易得多。
• 最后，如果他们认同我们对应用和设计的理念会更好。不过，有时不同的观点反而能让团队更强大。

以上这些都与作品集或工作年限无关，那些已经在初筛时考察过了。技能可以传授，而审美和态度则需要更长时间来培养，因此在决定谁加入团队时，我最看重的就是后者。