经常有人问我招聘设计师时会看重什么，尤其是像我们这样的小团队。久而久之，我总结出了一份粗略的清单，会在团队负责人开始面试前分享给他们：¹

• 必须能融入团队。这可能是最重要的一条。一个人技术再强，如果共事起来不愉快，也没有意义。
• 必须机敏、主动。重要的是他们能快速理解事情，并且不需要事无巨细地盯着也能推进自己的工作。
• 必须热爱应用和产品。并乐于摆弄和钻研它们。
• 必须为自己的设计感到自豪。在展示和讨论作品时充满热情，同时又能虚心接受反馈。
• 必须能用站得住脚的理由为自己的设计辩护。“因为我喜欢”在大多数情况下是不够的。我欣赏有主见的设计，但这需要有力的逻辑支撑。
• 必须有好的品味。培养技能比培养品味容易得多。
• 最后，如果他们认同我们对应用和设计的理念会更好。不过，有时不同的观点反而能让团队更强大。

以上这些都与作品集或工作年限无关，那些已经在第一轮筛选中考察过了。技能可以教，品味和态度则需要更长时间才能养成，所以在决定谁加入团队时，我最看重的是后者。