很多人常問我聘用設計師時會看重什麼，尤其是像我們這樣的小團隊。多年來，這逐漸整理成一份簡要的檢核清單，我會在團隊主管開始面試前與他們分享：¹

• 必須能融入團隊。這或許是最重要的條件。就算一個人技術再好，如果跟他共事不愉快也沒有意義。
• 必須聰明且主動積極。能夠快速理解事物，並且不需要微觀管理也能完成自己的工作，這點很重要。
• 必須熱愛應用程式和產品。並且樂於動手研究、把玩它們。
• 必須以自己的設計為榮。在展示與討論作品時充滿熱情，同時也能虛心接受回饋。
• 必須能以合理的論點為自己的設計辯護。「因為我喜歡」這個理由（在大多數情況下）是不夠的。我欣賞有主張的設計，但它需要堅實的論述來支撐。
• 必須具備良好的品味。培養技能遠比培養品味容易得多。
• 最後，如果他們認同我們對應用程式與設計的理念會更好。不過，有時不同的觀點反而能讓團隊更強大。

以上這些都與作品集或年資無關，那些已經在第一階段的篩選中涵蓋了。技能是可以傳授的，品味與態度則需要更長的時間來培養，因此在決定誰能加入團隊時，我最看重的就是這些。