很多人常問我，聘請設計師時會看重什麼，尤其是在像我們這樣的小團隊裡。久而久之，我整理出一份大致的檢查清單，每次面試開始前都會先分享給團隊主管們：¹

• 必須能融入團隊。 這大概是最重要的一點。再厲害的人，如果合作起來不愉快，也沒有意義。
• 必須機靈且主動。 能夠快速理解狀況，並且不需要緊迫盯人就能完成自己的工作，這點很重要。
• 必須熱愛 App 和產品。 而且樂於去把玩、鑽研它們。
• 必須以自己的設計為榮。 在展示和討論作品時充滿熱情，同時也能虛心接受回饋。
• 必須能用合理的論點為自己的設計辯護。 「因為我喜歡」這種理由（在大多數情況下）是不夠的。我欣賞有主見的設計，但那需要堅實的論述來支撐。
• 必須有好品味。 培養技能比培養品味容易得多。
• 最後，如果對 App 和設計的想法能與我們一致，當然更好。不過，有時候不同的觀點反而能讓團隊更強大。

以上這些都和作品集或年資無關，那些在第一輪篩選時就已經看過了。技能可以教，品味和態度卻需要更長的時間才能養成，所以在決定誰能加入團隊時，我最看重的就是這些。