「経験年数」は、昔から採用におけるゴールドスタンダードだ。

だが、それはひどい基準だ。

何年やっていても、見せられるものが何もない人はいる。

求めるべきは「実績の年数」を持つ人だ。

深い仕事の事例を持つ人。自分で作ったものが山積みになっている人。誇りを持って見せられるアウトプットがあふれている人。

社会人としてのキャリアが始まったばかりなら、伝統的な意味での経験は浅いかもしれない。だが、この手の仕事を長く愛してきた人なら、早く見せたくてたまらない趣味のプロジェクトや、その他の作品例をすでにたくさん持っているはずだ。

肩書きも、勤続年数も、歩んできた道のりも関係ない。大切なのは仕事だ。常に仕事を見よ。それが真実だ。

—Jason